Le CV anonyme obligatoire, tel qu'il éait programmé dans la loi de 2006 pour l'actualité, est abandonné suite à une étude du Pôle Emploi montrant que les employeurs interprètent l'anonymat de manière négative.
Selon les conclusions de cette étude, si le CV anonyme réduit effectivement les discriminations liées à l'âge et au sexe, il « dégrade les perspectives des candidats issus de l’immigration ou résidant en zone urbaine sensible », aboutissant à ce résultat paradoxal de voir une plus grande discrimination avec les CV anonymes qu'avec ceux qui ne le sont pas (4,6% d'entretiens d'embauche contre 9,6%).
Dans une interview donné le mercredi 17 août 2011 dans les Echos, le commissaire à la Diversité et à l'Egalité des chances Yazid Sabeg explique que le CV anonyme restera une option pour les entreprises : « Je ne crois pas qu'il doive être une obligation, comme cela a été envisagé un temps au niveau législatif, mais une faculté parmi d'autres, que certaines entreprises utilisent d'ailleurs avec succès ».
Comme l'indique l'économiste Nicolas Jacquemet dans un article publié dans le Monde du 6 septembre 2011 :
Au-delà de cette question particulière, ce débat montre les limites de l'usage de l'expérimentation pour éclairer les décisions publiques lorsque celles-ci s'inscrivent dans un calendrier court.
L'AGEFOS PME et l'ARACT vous invitent à la clôture du projet 3 PR : Performance, Parcours Professionnels et Reconnaissance. L'occasion pour vous d'échanger avec les entreprises ayant bénéficié du dispositif innovant de gestion du capital humain en fonction des orientations stratégiques de l'entreprise.