| Atelier B2B au CCO |
Vendredi 17 mai 2013 de 8h30 à 10h30
Le management des talents
Parce que l'on connait mieux ses points faibles que ses points forts,
Parce que l'on pense davantage à combler ses lacunes qu'à capitaliser sur ses forces, Parce qu'on n'investit jamais assez son énergie dans ce que l'on fait de mieux, Parce que ce que l'on fait de mieux est aussi ce que l'on fait avec plus de plaisir, Parce qu'une entreprise est avant tout une pépinière de talents à faire grandir…, alors :
Atelier organisé et animé par :
Jacques Bourdonnais,
gérant d'Accomplir Société de conseil et de formation en management et ressources humaines fondée en 2001, présente à Nantes, Saint-Nazaire et Rennes, Accomplir propose aux managers de revisiter leur approche du management en se formant à l'« Ecole des Talents ». Atelier gratuit pour les membres du CCO, les chercheurs d'emploi et les étudiants. Tarif non-adhérent : 15 € TTC. |
Inscrivez-vous dès à présent en cliquant ici
Informations Atelier B2B - Valérie Scraign au 02 40 20 45 28 Pour vous désabonner, merci de cliquer ci-après caroline@cco-nantes.org |
mercredi 17 avril 2013
Atelier B2B sur le management des talents le 17 mai 2013
Un atelier original organisé par le Centre de Communication de l'Ouest (CCO) à destination des chefs d'entreprise, mais aussi des demandeurs d'emploi et des étudiants.
vendredi 12 avril 2013
Les perspectives d'emploi en 2013
Selon l'enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO) 2013 réalisée par Pôle emploi, les perspectives d'emploi de 2013 ne seront guère différentes de 2012, la situation de récession n'étant pas encore terminée.
Les pôles de recrutement : l'Ile de France, les grandes villes de l'ouest et du sud-ouest
Sans étonnement, les besoins de main d'oeuvre sont situés dans :
Un employeur sur cinq prévoit de recruter en 2013
Près d'un employeur sur cinq (18%) des employeurs projettent de recruter cette année. Un tiers de ces projets se fonde sur l’anticipation d’un surcroît d’activité. Les deux autres tiers correspondent à des besoins récurrents dans les secteurs du commerce (vente, tourisme et services), de l'informatique, de l'agriculture, de l'hôtellerie-restauration, du secteur médico-social et dans certains métiers de l'industrie.
Les pôles de recrutement : l'Ile de France, les grandes villes de l'ouest et du sud-ouest
Sans étonnement, les besoins de main d'oeuvre sont situés dans :
- les grandes villes de l'ouest (le croissant fertile) : Rennes, Nantes, Angers, Bordeaux et la région frontalière avec l'Espagne ;
- Paris et ses couronnes (parmi lesquelles ont peut compter Orléans) ;
- Lyon, Grenoble et les régions frontalières avec la Suisse et l'Italie ;
- la plus grande ville du centre France : Clermont-Ferrand
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| BMO - Les pôles de recrutement en France |
Un employeur sur cinq prévoit de recruter en 2013
Près d'un employeur sur cinq (18%) des employeurs projettent de recruter cette année. Un tiers de ces projets se fonde sur l’anticipation d’un surcroît d’activité. Les deux autres tiers correspondent à des besoins récurrents dans les secteurs du commerce (vente, tourisme et services), de l'informatique, de l'agriculture, de l'hôtellerie-restauration, du secteur médico-social et dans certains métiers de l'industrie.
Les périodes de crise sont généralement favorables aux grandes entreprises, aux fusions et à la création de monopoles. Celle-ci ne fait pas défaut puisque 60% des grandes entreprises prévoient d'embaucher contre 30% des PME, même si ces dernières ont des prévisions plus optimistes en 2013, en particulièrement celles qui sont liés aux pôles de compétitivité (R&D, laboratoires de recherche).
A l'inverse, les secteurs déjà touchés en 2012 continuent leur décroissance en 2013 : -11% des projets de recrutement dans le bâtiment (la construction de logements est en baisse).
Une bonne nouvelle cependant : les projets de recrutement seront pour moitié des CDI ou des CDD de plus de six mois.
Deux freins au recrutement : les candidats au profil inadéquat, le manque de candidats
Les employeurs signalent deux freins au recrutement : l'inadéquation du profil de candidat au poste proposé (80%), la pénurie de main d'oeuvre (60%). Il faut relativiser les résultats de cette enquête en prenant le point de vue des demandeurs d'emploi :
Un levier pour l'emploi : la formation
Pour répondre à ces besoins, 60% des entreprises concernées prévoient de former des personnes venant de l'extérieur, contre 40% d'évolution interne et 30% qui préparent différer l'embauche.
Les besoins sont majoritairement dans le secteur des nouvelles technologies (60%) et de manière moins importante dans le secteur du développement durable (une notion un peu confuse qui peut concerner l'énergie, la qualité, l'agriculture ou les espaces verts), des services à la personne (aide-soignant, aide à domicile), des services aux entreprises... et de manière paradoxale par rapport à l'importance de l'anglais à l'école, l'enquête BMO ne relève quasiment aucun besoin en langue étrangère (1%).
Il existe évidemment des variations selon les régions, mais cette analyse correspond assez bien aux besoins de main d'oeuvre des Pays de la Loire. Une différence notable cependant : les besoins importants dans le secteur de l'industrie (cf. les récents contrats de construction d'éoliennes, de paquebots à St Nazaire et d'avions pour Airbus...).
Une bonne nouvelle cependant : les projets de recrutement seront pour moitié des CDI ou des CDD de plus de six mois.
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| BMO - Les 10 métiers les plus recherchés |
Deux freins au recrutement : les candidats au profil inadéquat, le manque de candidats
Les employeurs signalent deux freins au recrutement : l'inadéquation du profil de candidat au poste proposé (80%), la pénurie de main d'oeuvre (60%). Il faut relativiser les résultats de cette enquête en prenant le point de vue des demandeurs d'emploi :
- de nombreux demandeurs d'emploi ne sont pas informés des besoins en agriculture (85% l'ignorent), alors même que 50% seraient près à y travailler
- les demandes d'emploi dans les milieux ruraux sont moins nombreuses que dans les grandes villes, du fait de l'exode rurale d'une part, et des problèmes de mobilité, d'autre part
- les offres d'emploi dans le secteur de l'agriculture, du sanitaire et social, de l'hôtellerie-restauration et du transport ne sont pas toujours pourvues à cause des conditions de travail (emploi saisonnier ou emploi précaire, en CDD à temps partiel, avec horaires le soir ou le weekend sans augmentation de salaire, problème d'insécurité dans les transports urbains)
- les jeunes désertent le secteur de l'industrie, alors que certains métiers sont recherchés (en particulier celui d'ingénieur), du fait des nombreuses délocalisations et des "plans de sauvegarde de l'emploi" dont ils entendent parler dans les médias (se former prend du temps et les jeunes - et leurs parents - n'ont pas la certitude que les usines seront encore en France dans quelques années...)
Un levier pour l'emploi : la formation
Pour répondre à ces besoins, 60% des entreprises concernées prévoient de former des personnes venant de l'extérieur, contre 40% d'évolution interne et 30% qui préparent différer l'embauche.
Les besoins sont majoritairement dans le secteur des nouvelles technologies (60%) et de manière moins importante dans le secteur du développement durable (une notion un peu confuse qui peut concerner l'énergie, la qualité, l'agriculture ou les espaces verts), des services à la personne (aide-soignant, aide à domicile), des services aux entreprises... et de manière paradoxale par rapport à l'importance de l'anglais à l'école, l'enquête BMO ne relève quasiment aucun besoin en langue étrangère (1%).
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| BMO - Besoins de compétences |
Il existe évidemment des variations selon les régions, mais cette analyse correspond assez bien aux besoins de main d'oeuvre des Pays de la Loire. Une différence notable cependant : les besoins importants dans le secteur de l'industrie (cf. les récents contrats de construction d'éoliennes, de paquebots à St Nazaire et d'avions pour Airbus...).
mardi 9 avril 2013
Ateliers cv et simulations d'entretien le 30 avril 2013 à Rezé
La Maison de l'emploi de Rezé organise le 30/04/2013 un atelier de préparation du cv (conseils sur le cv apporté par les personnes) et à la simulation d'entretien à destination des demandeurs d'emploi qui le souhaitent.
Au programme de cet atelier, 40 minutes d'échanges en individuel. Ces échanges porteront sur le cv et seront complétés par une simulation d'entretien avec un professionnel.La simulation sera au format jobdating: entretien rapide de 5 à 10 minutes.
Cette préparation sera accompagnée d'une invitation au jobdating du 16 mai qui permettra aux demandeurs d'emploi de venir rencontrer des employeurs qui prérecrutent.
Les inscriptions sont à effectuer au 02.51.70.32.17.
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