mardi 10 novembre 2026

Formation des enseignants du privé : les règles du jeu changent en ce moment, et tout le secteur est concerné

 Temps de lecture : environ 6 minutes

Un rapport de la Cour des comptes, une mise en concurrence qui s'organise, un Plan National des Formations (PNF) 2026-2027 qui structure l'offre : la formation continue des enseignants du privé sous contrat est en train de basculer. Les organismes de formation, privés comme publics, ne partent pourtant pas à égalité.




Ce qui se joue maintenant

Le rapport de la Cour des comptes sur Formiris, délibéré le 2 avril 2026, ne réforme pas l'enseignement privé. Il examine comment Formiris organise et finance la formation continue des enseignants du privé sous contrat. La Cour reconnaît les progrès depuis 2018, mais juge que les règles d'achat et de gouvernance restent à consolider. Le Secrétariat général de l'Enseignement catholique (SGEC) accepte de mieux respecter la commande publique, mais défend la place des institutions catholiques dans le pilotage de la formation.

Derrière la procédure, deux déplacements sont en cours :

  • de l'organisation par le réseau vers un cadre fixé par l'État : les priorités de formation s'alignent davantage sur celles du public ;
  • d'une gestion locale vers une gestion plus centralisée : l'ancrage territorial, porté par les chefs d'établissement, cède du terrain.

Un même article de loi, deux lectures

Le débat est aussi juridique. Formiris est une association de droit privé (loi 1901), mais la Cour confirme qu'elle est un pouvoir adjudicateur au sens du code de la commande publique : elle gère des fonds publics pour une mission de service public, donc ses achats relèvent des règles des marchés publics (égalité d'accès, mise en concurrence, transparence).

Le SGEC s'appuie sur l'article L. 914-1 du Code de l'éducation, que chacun lit à sa façon :

  • Il étend aux maîtres du privé sous contrat les possibilités de formation des maîtres du public, « également et simultanément »
  • Il prévoit que la formation initiale et continue est financée par l'État « aux mêmes niveaux et dans les mêmes limites » que pour le public.
  • Il précise que ces charges font l'objet de conventions conclues avec les personnes qui assurent cette formation « dans le respect du caractère propre » des établissements, et des accords qui régissent la formation professionnelle dans l'enseignement privé sous contrat.

La parité et le financement public nourrissent l'argument de la Cour. Le « caractère propre » nourrit celui du SGEC, qui y voit la légitimité d'un « lien d'orientation institutionnelle » que la Cour qualifie de « subordination ». Le texte ne rend pourtant pas tout le contenu du PNF obligatoire pour chaque maître du privé. Il laisse une question ouverte : quelle marge reste-t-il, dans un cadre de parité et de financement public, pour un pilotage propre au réseau ? Le SGEC rappelle aussi l'article 75 des Statuts de l'Enseignement catholique, qui lie compétence et accompagnement dans des visées éducatives partagées.




Ce que reproche la Cour, ce que répond le SGEC

La Cour demande de renforcer les procédures d'achat, le contrôle interne et la transparence, et s'inquiète que des organismes proches du réseau perçoivent une part importante des frais pédagogiques sans que la gouvernance prévienne les conflits d'intérêts. Elle recommande d'écarter des instances les institutions ayant un intérêt direct ou indirect aux décisions, et de dissoudre les associations territoriales (rapport, pp. 9-11, 36-38, 62-64).

Le SGEC répond que ces recommandations, qui visent à détacher Formiris des instances de l'Enseignement catholique, sont « incompatibles avec sa mission ». Il relie l'autonomie du réseau à la qualité des formations, à leur organisation et au maillage territorial, trois points que la Cour atteste elle-même. Il affirme que l'organisation est « performante sur le plan financier », en budget comme en exécution des crédits. Il signale enfin une pression pour confier à un prestataire la plateforme Gabriel, qui gère les formations.

A titre se comparaison, un rapport du Sénat daté de juillet 2023 relève que les crédits de formation continue des enseignants du public sont mal suivis, avec une « sous-consommation […] récurrente depuis 2015 ». La situation peut toutefois avoir changé en six ans.


Qui est concerné ? Des organismes inégalement armés

La mise en concurrence touche les organismes du privé comme ceux du public, mais probablement pas à armes égales. Selon l'analyse des professionnels du secteur, ceux qui sont habitués aux appels d'offres publics ont deux longueurs d'avance :

  1. Ils maîtrisent les procédures et savent se regrouper, comme pour les appels d'offres régionaux.
  2. Ils ont souvent des offres prêtes et une expérience avérée sur des contenus proches de ceux du cadre national.

Pour les organismes du privé, l'inquiétude est compréhensible. Les institutions de l'enseignement catholique reçoivent environ trois quarts des frais pédagogiques financés par Formiris, et le modèle économique des ISFEC (Instituts Supérieurs de Formation de l'Enseignement Catholique) en dépend largement. Pour pouvoir intervenir dans le réseau, les ISFEC reçoivent une lettre de mission de l'évêque. Or, le rôle des diocèses dans le choix des prestataires pourrait fortement se réduire.

Une fois les appels d'offres lancés (généralement de janvier à mai), les échanges individuels cessent : cela sécurise l'impartialité, mais peut fragiliser le dialogue et la proximité.



Un cadre national qui se structure

Le Schéma directeur 2025-2029, publié au Bulletin officiel le 19 juin 2025, fixe les orientations ministérielles. Le PNF 2026-2027 en est la déclinaison annuelle : 8 axes stratégiques et 31 actions prioritaires. L'axe I porte sur les valeurs de la République et du service public, avec notamment une formation à la laïcité qui existait déjà dans l'enseignement privé sous contrat. Ce cadre ne mentionne pas Formiris, les modules sont les mêmes pourr tous. Les enseignants du privé gardent leur interlocuteur habituel : Formiris ou la Dafpen.

Cela ne veut pas dire que toute spécificité a disparu : les modalités concrètes restent déclinées par les académies et par Formiris. Les  chefs d'établissement, dans l'enseignement privé sous contrat, pourront continuer de solliciter Formiris pour mettre en place des formations spécifiques, localisées à leur établissement.


Une réaction encore discrète

Malgré ces critiques, aucune réaction publique n'est visible du côté des diocèses. Sur le terrain, les délégations territoriales de Formiris commencent déjà à s'organiser pour répondre aux nouvelles directives, alors que l'adoption du principe de dissolution des associations territoriales date du 29 janvier 2026.


Vers une mise sous tutelle de l'enseignement privé ?

Les nouvelles procédures concernent la formation continue des enseignants du secteur privé. Qu'en est-il de la formation initiale ?

Le rapport de la Cour de compte recommande au Ministère de verser directement sa dotation aux établissements concernés, les IFSEC, sans passer par Formiris. Si l'Enseignement catholique suivait cette recommandation, les IFSEC deviendraient totalement dépendants de l'Etat. Nous pourrions alors parler d'une mise sous tutelle de l'enseignement privé. Qui contrôle la bourse... 

A ce stade, rien ne permet de supposer que le Ministère suivra la recommandation de la Cour des comptes. Il est plus probable que le Ministère attende de voir comment ces premières réformes (déjà importantes) sont mises en place. Les IFSEC risquent de devenir des sujets de négociation entre le Ministère de l'Education nationale et l'Enseignement catholique ces prochaines années.


Ce qu'il faut retenir

  • L'offre de formation des enseignants du privé sous contrat suivra les procédures des marchés publics.
  • Les acteurs historiques de l'Enseignement catholique entreront en concurrence avec les organismes de formation du public.
  • Les organismes de formation, privés comme publics, ont intérêt à se préparer dès maintenant : groupements, maîtrise des appels d'offre, appropriation du cadre du PNF, formaliser ses références...


@ 2026, Damien Jendrejeski


dimanche 12 mars 2023

Jobdating à Ancenis le lundi 13 mars 2023

 Après le Big Bang de l'Emploi (Angers, La Roche sur Yon...), qui faisait la part belle aux showrooms, avec la possibilité de rencontrer des employeurs dans une grande roue (!), c'est au Tour de France "théâtre et jobdating" de proposer une initiative originale, avec le concours des ETT et des grandes entreprises, pour attirer les jeunes et les demandeurs d'emploi sur des métiers en tension (principalement dans le secteur industriel, à Ancenis) ou tout simplement pour confirmer une orientation ou une réorientation professionnelle. Des organismes de formation seront en effet présents sur les stands. L'occasion aussi, pour certains, de développer leur carnet d'adresses ou de reprendre contact avec d'anciens collègues.


Affiche de l'évènement

Evénement : jobdating

Lieu : Ancenis

Adresse : Théâtre Quartier Libre, rue Antoinette de Bruc, 44150 Ancenis-Saint-Géréon

Date : lundi 13 mars 2023

Horaires : 18h-19h30


Le programme de la journée est le suivant :

16h00 – 18h00 : Jobdating avec des entreprises spécialisées, des entreprises de travail temporaire, et des centres de formations, organisé par « Les entreprises s’engagent » et Pôle emploi (retrouvez les entreprises et les offres juste ici : https ://padlet.com/communicationgirpeh/offres-d-emploi-jobdating-ancenis-13-03-1rw8oovrtwco9wfz)

18H00 – 19h30 : comédie interactive proposée par la compagnie « Le Reflet Théâtre »

 

Inscriptions :

Candidats, vous recherchez un emploi, une alternance, un stage ou une formation ? Inscrivez-vous ici : https ://forms.office.com/e/wjtbKk24m9



jeudi 1 février 2018

La modularité dans la formation pour adultes

Quels sont les enjeux et les avantages de la modularité dans la formation pour adultes ? Quelles sont les différents types de modularité ? Pour quels publics, pour quelles formations ? Quels sont les liens avec la formation ouverte à distance et les autres modalités du e-learning ? Mais d'abord, qu'est-ce que la modularité ?



Un module de formation forme une séquence pédagogique, avec ses objectifs, son contenu et son mode d'évaluation. C'est aussi un principe d'organisation des cours qui permet aux stagiaires de valider des modules sur une ou plusieurs années, comme les modules du Cnam ou les UE à l'Université. Enfin, la réorganisation d'un cursus de formation en différents modules permet à un organisme de formation de partager ses ressources. Par exemple, un module de comptabilité des entreprises peut se retrouver dans des BTS Management des Unités commerciales et Assistant de Gestion). Les stagiaires de différentes formations peuvent se regrouper, ce qui permet de diminuer le coût horaire d'une formation.

En résumé, la modularité s'inscrit dans une logique à trois dimensions :
  1. une dimension pédagogique : elle incite le formateur à travailler les séquences de formation comme des unités indépendantes
  2. une dimension temporelle : elle modifie le rythme et la durée des formations, ce qui permet à des stagiaires de s'inscrire en cours d'année ou de passer les modules sur plusieurs années
  3. une dimension financière : la concurrence, aussi bien que la diminution des aides publiques ou des budgets alloués par les OPCA, incite les organismes de formation à partager les ressources entre formations, mais également entre organismes de formation (par exemple, le partage d'un plateau technique entre organismes de formation)

Ses avantages sont donc les suivants :
  • la construction d'une nouvelle pédagogie, qui ouvre la place aux modules de formation à distance et aux ressources partagées en ligne, dont les MOOC ne sont qu'un aspect
  • la souplesse d'organisation (possibilité d'entrées échelonnées)
  • la dimension des coûts
  • le décloisonnement des formations qualifiantes
  • la mise en place concrète d'une formation tout au long de la vie
Ses conséquences immédiates sont :
  • la mise en place d'un Drive ou d'un Agenda pour partager les ressources
  • une segmentation plus fine des séquences de formation (moins d'heures)
  • une standardisation des formations, des process et des modes d'évaluation
  • le développement des aspects quantitatifs (nombre de modules, nombre d'heures effectuées, nombre de stagiaires, etc.)
  • l'augmentation temporaire du nombre de réunions nécessaires à la mise en place de ces formations, aux formations logiciel et à la coordination des équipes
Ses conséquences à plus long terme sont :
  • une amélioration de la qualité
  • une amélioration du pilotage
  • la différenciation croissante entre les grands organismes de formation capables de partager leurs ressources, de créer des partenariats, et les petites structures utilisant les dernières technologies pour leurs formations
Compris comme un principe supérieur d'organisation, la modularité se retrouve à différents niveaux de la matière et du vivant qui gagnent en complexité avec le refroidissement de l'univers (c'est une réponse au principe d'entropie). Les cycles de vie d'une étoile forment un parfait exemple : suite à la diminution de leurs réserves d'hydrogène, les étoiles se réorganisent en interne, ce qui a pour effet visible de  faire varier la taille et la luminosité de l'étoile. Elle deviendra géante rouge puis supernova.

Dans la société, c'est la même chose. Les collectivités publiques, confrontées à la diminution des subsides de l'Etat, construisent des partenariats pour financer de nouveaux projets (mairie, métropole, communauté de communes, département, région, Europe...).

L'armée aussi a remplacé ses corps d'armées par des unités modulaires, qu'elles peuvent organiser de différentes manière sur le terrain, en concertation avec les autres forces armées.

Dans les télécommunications, on a commencé à construire des satellites avec des mini-satellites, assemblés comme des modules. Ces mini-satellites, appelés aussi nano-satellites ou CubeSat, peuvent communiquer en réseau. Après un essai réussi en mai 2017, l'entreprise aérospatiale Vector Space System va envoyer de nombreux CubeSat en orbite autour de la Terre en 2018. Que ce soit pour leur fabrication ou leur transport, les CubeSat sont largement moins coûteux que les satellites traditionnels.



La diminution des financements privés ou publics de la formation professionnelle n'est donc pas nécessairement un mal si elle s'accompagne d'une nouvelle organisation des formations, d'une meilleure optimisation des ressources (formateurs, salles, matériels, contenus pédagogiques) et de la création de partenariats entre organismes de formation et lycées (comme le réseau des Greta), entre Universités et entreprises, etc.

L'innovation pédagogique est une belle expression, mais elle implique nécessairement une transformation dans les habitudes de travail et dans les mentalités. Comme tout changement, il est toujours mieux de réfléchir à sa mise en place en place avec les acteurs concernés, en se demandant quelles formations ou quelles tronçons d'une formation (tronc commun, préparation aux métiers...) peuvent être modularisés ou partagés avec d'autres. Même question pour l'introduction du numérique dans la formation. Quelles sont les documents, les exercices ou les vidéos qui peuvent être mises en ligne ? Quels sont ceux qui doivent se faire en centre, lors des regroupements ?

Malgré ces réserves, il ne fait pas de doute que la modularité fait partie des technologies sociales du XXIème siècle.




mardi 7 octobre 2014

MOOC de l'entrepreunariat du 18 au 27 octobre 2014

Pour sa troisième édition du MOOC (1) de l’entrepreneuriat, du 18 au 27 octobre 2014, Un passeport pour entreprendre (PPE) rendra entièrement gratuit pendant 10 jours ses vidéos diffusées en streaming sur les questions relevant de l'entreprenariat : gestion d'entreprise, analyse financière, organisation du travail, recrutement, formation...

http://www.tvdesentrepreneurs.com/

PPE s’adresse à tout francophone intéressé par l’entrepreneuriat: porteurs de projets de création, reprise, franchise, les enseignants, les étudiants. Le site Internet mobilise 49 experts praticiens de l’entreprise (6 avocats, 5 experts comptables, 2 notaires, 36 consultants formateurs de toutes spécialités).
Pendant 10 jours, 110 formations en vidéo diffusées en streaming sur www.tvdesentrepreneurs.com seront en accès gratuit pendant cette période, 24H/24.
Les inscrits peuvent aussi participer à des forums et à des sondages.
Les participants qui ont étudié plus de huit heures de formations ont le droit de passer un examen, le « Passeport pour Entreprendre » et obtiendront le certificat si ils réussissent les tests. 
Les deux précédentes éditions ont mobilisés des milliers de porteurs de projets avec un degré de satisfaction élevé comme en atteste le livre d’or des précédentes éditions joint.

(1) MOOC : massive open online course. En français : formation en ligne ouverte à tous (FLOT). Mais l'acronyme a fait un flop...

mardi 30 septembre 2014

Jobdating à Rezé

Rencontrez des entreprises qui recrutent lors du


Jobdating à Rezé
Jeudi 2 octobre 
de 13h30 à 17h
Salles du Seil et Barakason
Différents secteurs seront représentés ainsi que des stands d'information (hôtellerie-restauration, industrie, bâtiment, nettoyage, commerce, agriculture... Il s'agit principalement de postes de niveau V - avec ou sans qualification de type CAP/BEP)
250 postes à pourvoir

Un jobdating,
c'est une rencontre très courte
entre un recruteur et un candidat.
Préparez-vous !

Retrouvez ci-dessous nos différents ateliers de préparation ainsi que le fiches de postes des offres proposées et soyez prêts pour le 2 octobre.




Jobdating Rezé 2 octobre 2014 Maison de l'emploi Nantes

Comment préparer son entretien à un jobdating ? Comment se présenter de manière rapide et efficace ? Ces ateliers abordent des thèmes qui peuvent intéresser tous les publics en recherche d'emploi.

Ateliers de préparation
Un jobdating, ça se prépare !
Participez à nos ateliers pour mettre toutes les chances de votre côté.


1. « Convaincre en 5 minutes »
Atelier Préparation à l’entretien de pré-recrutement du Jobdating
Information collective, simulations d’entretien individuelles et débriefing collectif       
Animé par Émilie COLLIN, chargée de recrutement (PROMAN EXPERTISE)

Mardi 16 septembre  9h30 – 12h30 

2. "Comment décrypter une offre d’emploi ?"
Mieux se positionner sur une offre (analyse d’exemples d’offres)         
Amenez vos offres, nous les décrypterons ensemble !

Mardi 16 septembre  14h – 16h

3. Conseil en image
Apprenez à bien vous présenter à un entretien d’embauche 
Pour cet atelier, habillez-vous comme si vous veniez à un véritable entretien !
Animé par Florence HERVOUET, conseillère en image (Art de Soi)

Vendredi 26 septembre  9h – 12h

4. Atelier C.V. et préparation à l’entretien de pré-recrutement
Aide à la mise en forme de CV, serious game et simulation d’entretien

Mardi 30 septembre  9h30 – 12h30


Pour vous inscrire, contactez le site Rezé Pont-Rousseau de la Maison de l'emploiau 02.51.70.32.17
N'oubliez pas d'apporter votre CV !