Plan régional de lutte contre la crise et d’accompagnement des mutations 2012

Le 25 novembre 2011, le Conseil Régional des Pays de la Loire a décidé la mise en place d'un nouveau "Plan de lutte contre la crise et d’accompagnement des mutations", après celui de 2009, qui se traduit par 50 mesures, dont les plus marquantes dans le domaine de l'insertion et de la formation sont...

Outils pour les professionnels de l'insertion

Outils téléchargeables sur le site de l'association nationale du chantier école :


La charte des chantiers-écoles

Produit d'un travail sur les démarches et les concepts communs de l’Economie Sociale et Solidaire et de l’Insertion par l’Activité Economique, la charte de 1995 définit dix objectifs pour les chantiers écoles adhérents à l'association :

1. Priorité aux personnes
2. Non à la démarche occupationnelle
3. Oui à la valorisation des personnes
4. Une organisation professionnelle et un encadrement de qualité
5. Une volonté d’inscrire le chantier-école dans un parcours d’insertion
6. Une obligation d’évaluation
7. Dans une logique d’intérêt collectif
8. Une volonté de développement local
9. Une stratégie globale
10. Le nécessaire changement des priorités globales

Télécharger la charte (PDF)


Guide repère : l’accompagnement dans la pédagogie du chantier-école
Repères méthodologiques sur la notion d'accompagnement : ses dimensions, son organisation, le rôle des acteurs, l'entretien individuel, les différentes formes de réunion, les partenariats...

Lancement d'un portail de l'alternance

La Fédération de la Formation professionnelle (FFP) lance un portail de la formation en alternance sur lequel on peut trouver des informations sur les diplômes, un moteur de recherche des formations en alternance proposées par les organismes de formation adhérents de la FFP (450 organismes de formation privés) des témoignages vidéos de jeunes en formation, et l'actualité de l'alternance. On apprend ainsi la création prochain de la carte d'étudiant des métiers qui donnera au jeune en alternance le droit aux mêmes réductions que les étudiants.

Le portail est orienté vers les jeunes de 16 à 25 ans. En effet, le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentissage sont expliqués, mais on note l'absence de la période de professionnalisation pour les salariés en CDI et les bénéficiaires du CUI (Contrat Unique d'Insertion) plus de 25 ans.

Voir le portail de la formation en alternance : www.ffp-alternance.fr

Le CV anonyme ne sera pas généralisé

Le CV anonyme obligatoire, tel qu'il éait programmé dans la loi de 2006 pour l'actualité, est abandonné suite à une étude du Pôle Emploi montrant que les employeurs interprètent l'anonymat de manière négative.

Selon les conclusions de cette étude, si le CV anonyme réduit effectivement les discriminations liées à l'âge et au sexe, il « dégrade les perspectives des candidats issus de l’immigration ou résidant en zone urbaine sensible », aboutissant à ce résultat paradoxal de voir une plus grande discrimination avec les CV anonymes qu'avec ceux qui ne le sont pas (4,6% d'entretiens d'embauche contre 9,6%).

Dans une interview donné le mercredi 17 août 2011 dans les Echos, le commissaire à la Diversité et à l'Egalité des chances Yazid Sabeg explique que le CV anonyme restera une option pour les entreprises : « Je ne crois pas qu'il doive être une obligation, comme cela a été envisagé un temps au niveau législatif, mais une faculté parmi d'autres, que certaines entreprises utilisent d'ailleurs avec succès ».

Comme l'indique l'économiste Nicolas Jacquemet dans un article publié dans le Monde du 6 septembre 2011 :

Au-delà de cette question particulière, ce débat montre les limites de l'usage de l'expérimentation pour éclairer les décisions publiques lorsque celles-ci s'inscrivent dans un calendrier court.

Séminaire sur la GPEC territoriale le 23 septembre 2011 à Angers

23 septembre 2011, Angers

Performance, Parcours Professionnels, Reconnaissance : Quels gains pour les entreprises et les salariés ?

L'AGEFOS PME et l'ARACT vous invitent à la clôture du projet 3 PR : Performance, Parcours Professionnels et Reconnaissance. L'occasion pour vous d'échanger avec les entreprises ayant bénéficié du dispositif innovant de gestion du capital humain en fonction des orientations stratégiques de l'entreprise.

Au programme : 
Origine et enjeux du projet
Deux retours d'expériences : L'entreprise GEVES (Etudes des semences, Beaucouzé) et l'entreprise TREMBLAYE (Déménagement, Saint-Saturnin, Sarthe)
Table ronde avec les témoignages des sept entreprises ayant bénéficié de l'accompagnement 3PR
Les clés de la réussite :  Quelles caractéristiques des projets 3PR menés dans la région ? Quelle synthèse peut-on en tirer ? Quels enseignements pour les nouveaux projets ?

Télécharger l'invitation (pdf, 2 pages)


Inscriptions en ligne sur www.agefos-pme-plpc.com