La Préparation Opérationnelle à Emploi (POE) permet aux demandeurs d'emploi de suivre une formation avant leur recrutement.
Le 22 mars, Nadine Morano a signé, aux côtés de Pôle emploi et de quatorze organismes agréés de la formation professionnelle, une charte visant à assurer "un déploiement optimal de la préparation opérationnelle à l'emploi".
C'est pour améliorer la compatibilité entre la formation proposée à un demandeur d'emploi donné et la réalité des possibilités d'embauche dans son secteur de compétence qu'a été signée, ce 22 mars, une charte engageant l'Etat, Pôle emploi, ainsi que quatorze organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). Objectif : développer la Préparation opérationnelle à l'emploi (POE), nouveau dispositif de formation sur mesure, privilégiant l'étude au cas par cas, dont l'atout est de permettre un retour durable à l'emploi.
C'est pour améliorer la compatibilité entre la formation proposée à un demandeur d'emploi donné et la réalité des possibilités d'embauche dans son secteur de compétence qu'a été signée, ce 22 mars, une charte engageant l'Etat, Pôle emploi, ainsi que quatorze organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). Objectif : développer la Préparation opérationnelle à l'emploi (POE), nouveau dispositif de formation sur mesure, privilégiant l'étude au cas par cas, dont l'atout est de permettre un retour durable à l'emploi.
Les trois titres de la "charte d'engagements communs pour le développement de la préparation opérationnelle à l'emploi" sont les suivants :
- se doter des moyens de sensibilisation pour promouvoir la POE au sein des entreprises : le gouvernement a alloué une enveloppe de 25 millions d'euros à cette fin ;
- mobiliser la POE à bon escient : pour un CDI, un CDD de 12 mois minimum ou un contrat de professionnalisation à durée indéterminée ;
- évaluer la mesure et quantifier les effets : en juin et en décembre de chaque année avec des outils d'évaluation spécifique à la POE.
Le recruteur, Pôle emploi et l'OPCA dont dépend l'employeur définissent un plan de formation professionnelle correspondant à la fois au poste proposé et au profil du candidat, puis signent une convention POE avec un organisme choisi par l’entreprise.
Au cours de son stage, le demandeur d’emploi peut bénéficier de l’appui et des conseils d’un tuteur référent au sein de l’entreprise qui le recrutera.
La POE renforcée permet à un chômeur de se former sur une durée maximale de 400 heures, grâce à un financement pouvant aller jusqu’à 14 euros par heure (contre 8 euros précédemment)
Les quatorze organismes de formation signataires :
- Agefos-PME (interprofession : plus de 40 branches représentées)
- Opcalia (interprofession : 15 branches et 11 secteurs professionnels représentés)
- Afdas (spectacle)
- Agefaforia (industries agroalimentaires)
- Anfa(construction automobile)
- Fafih (hôtellerie et restauration)
- Fafsea (secteur agricole)
- Formahp (hospitalisation privée lucrative)
- Forthac (textile, habillement, maroquinerie)
- Opca 2 (coopératives agricoles)
- Opca Transports (transport)
- Opcaim (métallurgie)
- Unifaf (métiers du médico-social non lucratif)
- Uniformation (économie sociale)
Au 24 mars, 738 POE financées par Pôle emploi et 160 cofinancées avec un OPCA ont déjà été enregistrées.
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