Plan régional de lutte contre la crise et d’accompagnement des mutations 2012

Le 25 novembre 2011, le Conseil Régional des Pays de la Loire a décidé la mise en place d'un nouveau "Plan de lutte contre la crise et d’accompagnement des mutations", après celui de 2009, qui se traduit par 50 mesures, dont les plus marquantes dans le domaine de l'insertion et de la formation sont...
les suivantes :



EMPLOI

Une aide régionale pour l’amélioration des conditions de travail
Dans une logique de développement de l’économie et de l’emploi durables, la Région fait 

de l’amélioration des conditions de travail un facteur de performance des entreprises et 

d’attractivité du territoire. En partenariat avec l’Aract *, elle veut faciliter le recours par les 

entreprises de moins de 50 salariés à des prestations de conseil en matière d’organisation 

et de conditions de travail, de gestion des ressources humaines, de valorisation des 

compétences…

* Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail


Une nouvelle démarche de GPEC : "Compétences 2020"

La situation régionale de l’emploi est contrastée, avec un taux de chômage important
mais aussi des besoins de recrutement insatisfaits dans certaines fi lières. S’inspirant de
l’action « 6 000 compétences pour l’industrie » et en lien avec les besoins des secteurs
de l’aéronautique et de la navale, la Région va lancer avec l’État une démarche de
gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à l’échelle régionale, intitulée
« Compétences 2020 », rapprochant enjeux de formation et d’emploi.

Une nouvelle démarche de GPEC territoriale en Sud Vendée
La Région soutient la mise en œuvre de démarches de gestion prévisionnelle des emplois
et des compétences au niveau territorial. Elle associe l’appui aux entreprises au soutien de
l’évolution des compétences des salariés et au reclassement professionnel des personnes
perdant leur emploi. Après le territoire d’Ancenis, la Région va soutenir une démarche
similaire dans le Sud Vendée

Création des premiers emplois de solidarité
Fin 2011, la Région crée les emplois de solidarité au profi t des quartiers urbains dits
prioritaires et des territoires périurbains bénéfi ciaires d’actions de cohésion et de logement
social. Déclenchés en accord avec les collectivités locales, ces emplois concerneront les
organismes de l’économie sociale et solidaire, avec pour objet la cohésion sociale, la
redynamisation des quartiers, la mixité sociale, l’intégration et l’accompagnement des
populations discriminées



FORMATION

De nouvelles formations autour des métiers de demain
L’offre de formation doit accompagner les évolutions de compétences nécessaires pour
réussir les transformations technologiques, écologiques et sociales de l’économie.
La Région va ainsi lancer des appels à projets thématiques dédiés aux métiers de demain :
d’une part autour des métiers du lien social, qui contribuent à tisser les solidarités
collectives, familiales, sociales, de voisinage et au service des plus fragiles ; d’autre part sur
les métiers de l’économie numérique.

Financement de formation pour les salariés agricole
Compte tenu de la saisonnalité des travaux agricoles, les entreprises du secteur emploient
un nombre très important de salariés en CDD. La Région veut accompagner les congés
individuels de formation (CIF) de ces salariés en situation précaire, en cofi nançant les
formations certifi antes de 50 salariés par an, qu’elles relèvent ou non du domaine agricole


Un appui aux investissements orienté vers le développement durable
Sur le champ de la formation professionnelle, la Région s’est dotée d’un nouveau cadre en
matière d’investissement. Il s’agit de privilégier les aides aux investissements immobiliers
et aux équipements pédagogiques des organismes de formation continue quand ils sont
ciblés sur des thématiques précises : développement durable, accessibilité aux handicapés
et formations innovantes


EVOLUTION PROFESSIONNELLE

Le conseil en évolution professionnelle sur 3 nouveaux bassins d’emploi
La Région expérimente depuis 2009 un service de conseil en évolution professionnelle,
destiné aux salariés, sur trois territoires : Ancenis, Angers et le nord Sarthe. Ce service
sera déployé dès 2012 sur trois nouveaux bassins d’emploi confrontés à des enjeux de
mutations économiques et sociales : le Saumurois, le nord Mayenne et le sud Vendée.

Plan d’action pour l’accès à une qualification complète en sanitaire et social
La Région accroît son e ort en faveur de la VAE (validation des acquis de l’expérience),
notamment dans le secteur sanitaire et social, où de nombreuses personnes n’obtiennent
qu’une validation partielle de leur diplôme. Une expérimentation a démontré qu’un
accompagnement personnalisé augmentait largement l’accès à la validation. Ce dispositif
sera généralisé en 2012

Augmentation des bourses sanitaires et sociale
La Région a décidé de revaloriser le montant des bourses accordées aux élèves
et étudiants de la filière sanitaire et sociale, dont elle est en charge. Tenant
compte des conditions de vie difficiles des étudiants et des enjeux autour de
leur future profession, la Région a décidé de revaloriser de 11 à 17 % les bourses
régionales, avec un e ort particulier pour les personnes aux ressources modeste

De « nouveaux parcours de réussite » pour les jeunes sans qualification
Ces nouveaux parcours prennent des formes di érentes en fonction des territoires.
Ecole de la deuxième chance de l’Estuaire de la Loire, parcours de formation accompagné
en Vendée, dispositif régional de sécurisation des parcours de l’Afpa… Outre son soutien à
ces divers projets, la Région lance en 2012 un appel à projets pour expérimenter d’autres
formes innovantes de parcours de réussite, qui concerneraient en 2011 et 2012 plus de
1000 jeunes

Soutien accru à la qualification des salariés en insertion
La Région accompagne l’entrée en formation de nombreux salariés de structures de
l’insertion par l’activité économique en lien avec les Départements et les OPCA (Organismes
paritaires collecteurs agréés). L’appui régional à ces actions va être amplifi é de manière à
permettre chaque année l’accompagnement de plus de 350 personnes.

Une charte régionale du service public de l’orientation
La Région souhaite piloter le système d’orientation tout au long de la vie, mettant
en réseau les di érents organismes dans une logique de professionnalisation partagée
et d’harmonisation de l’o re de services aux usagers. Dans un engagement régional de
co-labellisation de ces organismes, en lien avec les partenaires sociaux et l’État, le Carif
Oref * élaborera une « charte régionale du service public de l’orientation ».
* Centre d’animation et de ressources d’informations sur la formation


Plus d'informations :
Site du Conseil régional des Pays de la Loire: 50 mesures pour préparer les Pays de la Loire de demain